新希望高管“换血”：斥资10亿股权激励
1月11日，新希望发布关于高级管理人员辞职公告称，公司副总裁兼财务总监王述华、董事会秘书胡吉因个人原因辞去所任职务。

据了解，这已经是新希望自2020年9月以来第三次发生高级管理人员变动。

2020年9月6日，新希望董事、总裁邓成宣告辞职;12月2日，副总裁韩继涛、王维勇，首席战略投资官杨守海宣告辞职。

近4个月已有6位高管离职，频繁变动之下，有关新希望“留不住人才”的言论涌现。或因如此，新希望开启了史上最大力度的股权激励。

1月11日，新希望同时发布2021年核心骨干员工持股计划(草案)(以下简称“持股计划”)、2021年度限制性股票激励计划(草案)(以下简称“激励计划”)。

持股计划显示，新希望拟从归属于上市公司股东的净利润中计提不超过2.3亿元资金，用于建立持股计划专项基金，本次持股计划参加对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的核心骨干员工，包括公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员和其他核心骨干员工，总人数不超过4000人。

激励计划显示，本次激励对象总人数161人，包括公司高级管理人员及董事会认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他关键技术人员(不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女)，拟授予的限制性股票数量总计3135.44万股，约占公司总股本的0.7%。

与激励计划对应的是，在此前的1月9日，新希望曾发布关于回购结果暨股份变动的公告称，公司以集中竞价交易方式累计回购股份3135.44万股，支付总额约8亿元。

在公告中，新希望表示此次员工持股计划的股份来源为公司拟回购的新希望A 股普通股股票，持股计划获股东大会批准后，拟受让取得公司回购专用账户股票，受让价格等于公司回购均价。

也就是说，新希望此次用于员工持股及股票激励计划的资金总额超过10亿元，覆盖范围超过4000人，为公司上市以来的最大手笔。

值得注意的是，激励计划规定，本次限制性股票分3期解除限售，以2020年实际经营结果为基数，新希望2021至2023年的生猪出栏数量增长率需不低于100%、300%、700%。

据新希望此前发布的12月生猪销售情况简报显示，公司2020年度累计销售生猪829.25万头，收入250.08亿元。若以该数据为基准，到2023年，新希望生猪出栏量需达到6634万头。

历年年报数据显示，新希望2016至2020年生猪出栏量分别为116.69万头、239.96万头、255.37万头、354.99万头、829.25万头，整体增长势头迅猛，但要实现3年净增7倍的目标，或仍有不小难度。